Werde Teil des

Teams

Was uns wichtig ist: Klarheit in der Kommunikation, Verlässlichkeit im Miteinander und der Anspruch, Dinge zu Ende zu denken. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen, Eigenverantwortung und Partnerschaft auf Augenhöhe. So verbinden wir fachliche Tiefe mit dem Ziel, gemeinsam Wirkung zu erzielen.

Unsere Stellenangebote

JF&C

Joschka Fischer & Company unterstützt Unternehmen, Organisationen und Institutionen dabei, in einer dynamischen, digitalisierten und nachhaltigen Welt handlungsfähig zu bleiben.

Unsere Beratungsschwerpunkte liegen in Public Affairs, strategischer Kommunikation sowie Transformationsprozessen in zentralen Zukunftsfeldern – von Handel und Ernährung über Mobilität, Infrastruktur und Stadtentwicklung bis hin zu Energie, Rohstoffen, Kreislaufwirtschaft und Finanzen. Dabei verbinden wir politische Expertise, tiefes Branchenwissen und ein belastbares Netzwerk, um unsere Partner:innen in Entscheidungsprozessen, Strategieentwicklung und Dialoggestaltung effektiv zu begleiten.

Christ & Company

Christ & Company berät an der Schnittstelle von Wirtschaft, Technologie, Politik und Gesellschaft.

Unsere Teams unterstützen Unternehmen, Investoren und öffentliche Institutionen bei strategischen Fragestellungen in zentralen Zukunftsfeldern – von Cyber Security und Künstlicher Intelligenz über digitale Verwaltung und Defence bis hin zu Energie, Mobilität, Finance und Health Technology. Dabei verbinden wir inhaltliche Tiefe mit unternehmerischem Denken und begleiten Transformationen langfristig und verantwortungsvoll.

 

Christ Capital

Christ Capital investiert langfristig und unterstützt ihre Beteiligungen mit strategischer Steuerung, unternehmerischer Erfahrung und klarer Verantwortung. Zentral organisiert sie Bereiche wie People & Operations, Asset Management, Legal, Finance & Controlling und Real Estate, die die operativen und strategischen Funktionen der Gruppe bündeln.

So schafft die Holding Strukturen, die den Beratungsmarken Freiraum für operative Exzellenz geben, während langfristige Stabilität, Wachstum und professionelle Governance gewährleistet sind.

Arbeitskultur

Unsere Arbeit ist analytisch, strategisch und kollaborativ. Wir entwickeln tragfähige Lösungen im Team – auf Basis fundierter Analysen, klarer Prioritäten und eines gemeinsamen Verständnisses für komplexe Entscheidungsprozesse.

Dabei hinterfragen wir bestehende Ansätze, denken Alternativen konsequent mit und diskutieren Ideen offen und respektvoll. Verantwortung übernehmen wir nicht nur für Inhalte und Ergebnisse, sondern auch füreinander.

Warum

Wir?

Wir arbeiten gemeinsam – über Disziplinen, Erfahrungsstufen und Rollen hinweg. Unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven sehen wir als Stärke, nicht als Reibungspunkt. 

Zusammenarbeit bei Joschka Fischer & Company bedeutet, Verantwortung zu teilen, Wissen weiterzugeben und Entscheidungen gemeinsam zu tragen. Wir unterstützen uns gegenseitig, fordern einander heraus und entwickeln Lösungen im Team. 

Dieses Verständnis von Zusammenarbeit prägt nicht nur unsere Projekte, sondern auch unseren Alltag – von der Einarbeitung neuer Kolleg:innen bis zur Weiterentwicklung erfahrener Teams. 

Unser Buddy-Programm unterstützt neue Mitarbeiter:innen beim Einstieg ins Unternehmen. Ein erfahrener Kollege oder eine erfahrene Kollegin begleitet dich in den ersten Wochen, beantwortet Fragen und hilft dir, dich fachlich, organisatorisch und kulturell zurechtzufinden.

So bekommst du:

  • Orientierung im Unternehmen und Einblicke in Arbeitsprozesse
  • Unterstützung beim Kennenlernen der Unternehmenskultur und unserer Werte
  • Gelegenheit zum Austausch, Sparring und Feedback

Das Programm dauert in der Regel die ersten drei Monate und bietet regelmäßige Check-ins, um einen erfolgreichen Start zu gewährleisten. Dein Buddy ist deine zentrale Ansprechperson – immer da, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst.

Im Mentoring-Programm wirst du von erfahrenen Kolleg:innen individuell begleitet. Das Programm fördert deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung, bietet Orientierung für Karrierewege und schafft einen Raum für vertrauensvollen Austausch.

So profitierst du von:

  • Regelmäßigen Gesprächen mit deinem Mentor oder deiner Mentorin
  • Praxisnahen Tipps zu Projekten, Rollen und beruflicher Entwicklung

Das Mentoring-Programm stärkt Fähigkeiten, Selbstvertrauen und Wissen.

Bei uns gehört Feedback zu einer offenen und wertschätzenden Arbeitsweise. Wir fördern eine Kultur des konstruktiven Austauschs, damit du kontinuierlich lernen, wachsen und dich weiterentwickeln kannst.

Unsere Feedbackkultur umfasst:

  • Regelmäßige Rückmeldungen durch Kolleg:innen, Führungskräfte und Projektteams
  • Gezieltes Feedback zu Projekten, Kompetenzen und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Raum für Fragen, Anregungen und gegenseitiges Lernen

So stellen wir sicher, dass alle im Team ihre Stärken ausbauen und gemeinsam erfolgreich arbeiten können.

Alleinstellungsmerkmal

Alleinstellungs-merkmal

Was uns auszeichnet, ist die Verbindung von politischer Analyse, strategischem Denken und einem tiefen Verständnis informeller Entscheidungsprozesse. Unsere Teams verfolgen regulatorische Entwicklungen, politische Signale und mediale Debatten und lernen, diese Zusammenhänge frühzeitig einzuordnen.

Diese Perspektive prägt nicht nur unsere Beratung, sondern auch unsere interne Arbeit: Wir denken vernetzt, antizipieren Entwicklungen und schaffen so Raum für strategische Gestaltung und persönliche Weiterentwicklung.

Dein

Entwicklungspfad

Für Teil- und Vollzeitmitarbeitende* oder Praktikanten & Werkstudierende*

1

Analyst

Unsere Werkstudent:innen und Praktikant:innen sind von Beginn an aktive Mitglieder unseres Teams. Du unterstützt Projektgruppen bei spannenden Mandaten, nimmst an Terminen teil und erhälst einen umfassenden Einblick in die verschiedenen Facetten der Beratung. 

2

Associates

Associates arbeiten direkt mit unseren erfahrenen Kolleg:innen zusammen und sind zentral in die Betreuung unserer Kunden eingebunden. Du profitierst von der langjährigen Erfahrung des Teams und entwickelst die Fähigkeiten in Analyse, Projektarbeit und Kundenkommunikation weiter. 

3

Consultants

Consultants übernehmen Verantwortung für die Organisation von Workstreams und das Mandatsmanagement. Du arbeitest eng mit Kunden und Projektteams zusammen und bringst deine fachliche Expertise ein, um Ergebnisse nachhaltig umzusetzen. 

4

Senior Consultants

Senior Consultants führen eigenverantwortlich Projektteams und eigene Mandate. Du unterstützt (Senior) Directors und die Geschäftsführung durch inhaltliche Expertise und trägst aktiv zur Weiterentwicklung der Kundenbeziehungen bei. 

5

Directors

Directors verantworten eigenständig Leistungsbereiche und betreuen Projekte sowie Kunden mit strategischer Weitsicht. Du entwickelst das Geschäft kontinuierlich weiter und nutzt dein Netzwerk, um neue Chancen und Mandate zu erschließen. 

6

Senior Directors

Senior Directors tragen die unternehmerische Gesamtverantwortung für mehrere Mandate und Leistungsbereiche. Du führst Teams, steuerst komplexe Projekte und prägst die strategische Ausrichtung des Unternehmens. Dein Netzwerk und deine Erfahrung setzt du gezielt zur Weiterentwicklung unserer Kunden und des Unternehmens ein. 

Dein

Bewerbungsprozess

Bewerbungs-prozess

Screening Deiner Bewerbung

Wir prüfen deine Unterlagen sorgfältig und melden uns in der Regel innerhalb einer Woche mit einer Rückmeldung. 

Erstes Kennenlernen

In einem ersten Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen, sprechen über deinen Hintergrund, deine Motivation und geben dir einen Einblick in Joschka Fischer & Company und die Rolle. 

Fachliches Gespräch & Team-Einblick

Hier vertiefen wir die inhaltlichen Themen der Position. Du lernst Kolleg:innen aus dem Team kennen und sprichst mit uns über Arbeitsweise, Projekte und fachliche Fragestellungen – ggfs. ergänzt durch die Bearbeitung einer Case Study.   

Gespräch mit der Geschäftsführung

Im abschließenden Austausch geht es um den gemeinsamen Fit, Perspektiven bei Joschka Fischer & Company sowie die Rahmenbedingungen einer Zusammenarbeit. 

Angebot

Wenn beidseitig alles passt, erhältst du von uns ein schriftliches Angebot und alle weiteren Informationen zum Einstieg. 

Wir sind an Deiner Seite

FAQ

Allgemeiner Bewerbungsprozess

Unser Bewerbungsprozess gliedert sich in fünf Schritte: 

01 Screening der Bewerbung 

Wir prüfen deine Unterlagen sorgfältig und melden uns in der Regel innerhalb einer Woche mit einer Rückmeldung. 

02 Erstes Kennenlernen 

In einem ersten Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen, sprechen über deinen Hintergrund, deine Motivation und geben dir einen Einblick in Joschka Fischer & Company und die Rolle. 

03 Fachliches Gespräch & Team-Einblick 

Hier vertiefen wir die inhaltlichen Themen der Position. Du lernst Kolleg:innen aus dem Team kennen und sprichst mit uns über Arbeitsweise, Projekte und fachliche Fragestellungen – ggfs. ergänzt durch die Bearbeitung einer Case Study.   

04 Gespräch mit der Geschäftsführung 

Im abschließenden Austausch geht es um den gemeinsamen Fit, Perspektiven bei Joschka Fischer & Company sowie die Rahmenbedingungen einer Zusammenarbeit. 

05 Angebot 

Wenn beidseitig alles passt, erhältst du von uns ein schriftliches Angebot und alle weiteren Informationen zum Einstieg. 

In der Regel melden wir uns nach den Kennenlerngesprächen innerhalb von fünf bis sieben Werktagen zurück. Je nachdem in welcher Phase Sie sich im Bewerbungsprozess befinden, ist ein interner Austausch mit mehreren Entscheidungsträgern notwendig, weshalb es in Sonderfällen zu längeren Wartezeiten kommen kann.

Abhängig von der Phase deines Bewerbungsprozesses bieten wir Feedback an. Aufgrund des derzeit hohen Bewerbungsaufkommens geben wir in der Regel nur dann Rückmeldung, wenn du eine Case Study bei uns absolviert hast. 

Vorstellungsgespräch

In der Regel führen wir drei Gespräche: eins mit HR, eins mit dem Leiter des Teams und eins mit der Geschäftsführung. Je nach Position und Einstiegslevel können sich einzelne Schritte unterscheiden. 

Das erste Gespräch findet in der Regel online statt. Die weiteren Gespräche erfolgen vor Ort an einem unserer Standorte, abhängig von der Position und dem Einstiegslevel. 

Bereite dich gerne gut auf unser Unternehmen vor. Wir interessieren uns für deine Motivation: Warum bist du an Joschka Fischer & Company interessiert und warum passt die Position zu dir? Je besser du informiert bist, desto mehr Zeit bleibt für ein vertiefendes Gespräch und deine Fragen. 

Einstiegsmöglichkeiten

Ja, wir bieten regelmäßig Praktika und Werkstudentenstellen an. Sende uns einfach deine Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, gewünschtes Startdatum und Zeitraum) an bewerbung@christ-capital.com  

Wenn aktuell keine passende Stelle ausgeschrieben ist, freuen wir uns über Initiativbewerbungen. Sende dafür bitte ebenfalls alle relevanten Unterlagen an bewerbung@christ-capital.com. Beachte, dass die Bearbeitung etwas länger dauern kann, da wir prüfen müssen, welche Möglichkeiten es aktuell gibt. 

Das sagen unsere Ehemaligen

JF&C Senior Consultant

Lukas Engelmann Lentzler

Corporate Affairs & Communications Operations Manager Bei JT International Germany GmbH

JF&C ist für mich ein Unternehmen, in dem ein toller Teamspirit auf kritische Kreativität und Ownership trifft. Was meine ich damit? Der Teamspirit – das Wir-Gefühl – wird von allen im Team gelebt und ermöglicht es, sich voll und ganz auf alle Kolleg*innen zu verlassen. Durch Zu- und Vertrauen hatte ich die Gelegenheit alte Herangehensweisen kritisch zu Hinterfragen und kreative Ideen für Projekte an dieser dynamischen Schnittstelle von Politik, Gesellschaft und Wirtschaft einzubringen. Durch Verantwortungsübernahme auf Mandaten für die Strategie sowie die Umsetzung dieser wurde mir zudem persönliches Wachstum ermöglicht.

JF&C Praktikant

Nicklas Müller

Trainee International Graduate Program bei Switzerland Global Enterprise

„Obwohl ich nur zwei Monate Teil dieses Teams sein durfte, ist mir JF&C sehr ans Herz gewachsen. Besonders erinnern werde ich mich an den herzlichen und offenen Umgang im Team. Ich wurde sofort als vollwertiges Teammitglied aufgenommen und habe mich stets ernst genommen und wertgeschätzt gefühlt. In meiner Zeit bei JF&C habe ich viel über Public Affairs und Politische Kommunikation dazulernen können. Mir wurde auch der Freiraum gelassen, meine eigenen Projekte zu verfolgen und mich proaktiv einzubringen. Meine Meinung war jederzeit geschätzt. Konstruktives Feedback ermöglichte mir dabei, meine Arbeit gezielt zu verbessern. Viele politische Diskussionen abseits des Arbeitsalltages haben mir außerdem neue Perspektiven eröffnet.“

JF&C Praktikantin

Hannah Sophie Weber

Studentin Politikwissenschaften, LMU München

„Meine Zeit bei Joschka Fischer & Company war vom ersten Tag an spannend, abwechslungsreich, lehrreich und zugleich herausfordernd. Langfristig beeindruckt haben mich die offene und freundschaftliche Unternehmenskultur sowie die niedrigen Hierarchien. Als Praktikantin habe ich mich nicht nur in der Projektarbeit von meinen Kolleg*innen als vollwertiges Team-Mitglied geschätzt gefühlt, sondern hatte darüber hinaus die Chance mich in einem dreimonatigen Langzeitprojekt – zum hochrelevanten Thema Wasserstoff – intensiv einzuarbeiten und gezielt weiterzubilden.“

Principal/Head of EU Affairs

Michael Scharfschwerdt

Leiter Planungsstab - Auswärtiges Amt

„Es gibt Arbeitgeber, die sind Wegmarken im Lebenslauf. JF&C war definitiv eine entscheidende bei mir. Joschka Fischer und Dietmar Huber haben vor vielen anderen erkannt, dass DAX Konzerne wie Mittelständler auf die großen strategischen Fragen der Globalisierung, Nachhaltigkeit und Digitalisierung setzen und eine Unternehmensberatung suchen, die auf CEO Ebene genau dafür progressive Beratung bietet. Und es war eine großartige Erfahrung ein paar Jahre daran mitarbeiten zu können.“

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